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低效领导的20个习惯

 

1、不计一切代价去赢,不论这种赢是否值得;
2、与他人讨论时总想添加过多价值;
3、喜欢把自己的标准强加给他人;
4、做没有建设性的评论;
5、过分使用“不”、“但是”这类否定性词语;
6、告诉所有的人,自己是多么聪明;
7、把生气情绪当作管理工具;
8、喜欢分享消极的观点;
9、拒绝分享自己赖以保持优势的信息;
10、无法适当地表扬和认可他人;
11、高估自己所做的贡献;
12、为自己的过错寻找借口;
13、把自己的不良行为归咎于过去的人和事、周围的人与事;
14、不能察觉自己不公正地对待他人;
15、拒绝承认自己错误;
16、拒绝倾听他人的意见和建议;
17、不会对他人表示感谢;
18、攻击和惩罚试图对自己提意见的人;
19、喜欢责骂别人,惟独没有骂自己;
20、把自己的不良行为夸大成个性、优点。

愿我、你、我们大家一起反思、共勉......

Posted @2007-9-26 11:16:49  阅读(939)  评论(0)  
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